PERCENTUALI CONTRATTUALI E MODALITA’ DI CALCOLO

Aggiornato al 1 ottobre 2003

============ DA CALCOLARSI SUL TOTALE 1 (A) =============

(per le sole ore di lavoro ordinario e le festività, fatta eccezione per il 4 novembre)

GRATIFICA NATALIZIA, FERIE E RIPOSI ANNUI

Calcolare a libro paga il 18,50%; versare alla Cassa Edile il...........................

14,20%

• In caso di malattia

per l’intero periodo di assenza: calcolare il 18,50%; versare alla Cassa Edile il 14,20%.

• In caso di infortunio e malattia professionale

1. per i primi tre giorni di assenza: calcolare il 18,50%; versare alla Cassa Edile il 14,20%.

2. dal 4° al 90° giorno di assenza: calcolare il 7,40%; versare alla Cassa Edile 5,70%.

3. dal 91° giorno fino al limite della conservazione del posto di lavoro: calcolare il 4,60%; versare alla Cassa Edile 3,60%.

CONTRIBUTO ANZIANITA’ PROFESSIONALE EDILE

CONTRIBUTO CASSA EDILE DIFFERENZIATO

CONTRIBUTO COMITATO PARITETICO TERRITORIALE PREVENZIONE INFORTUNI

A totale carico ditta...............................................................................

0.37%

CONTRIBUTO ENTE SCUOLA

A totale carico ditta...............................................................................

0.85%

============ DA CALCOLARSI SUL TOTALE 2 (B) ============

QUOTA TERRITORIALE DI ADESIONE CONTRATTUALE

QUOTA NAZIONALE DI ADESIONE CONTRATTUALE

0,18% a carico ditta + 0,18% a carico lavoratori
Complessivamente.................................................................................	0.36%

NOTA:

TOTALE 1 (A): Indicare l’importo della retribuzione imponibile del lavoratore (compresi eventuali superminimi) su cui è calcolato l’accantonamento di gratifica natalizia e ferie. Esso costituisce la somma delle seguenti voci: retribuzione oraria, indennità territoriale, mensa, indennità di contingenza, E.E.T. e E.D.R. L’importo va arrotondato all’unità di euro.

TOTALE 2 (B): Indicare l’importo dell’imponibile (B) del lavoratore. Esso costituisce la somma degli elementi effettivi della retribuzione totale lorda, e pertanto comprensiva dell’E.E.T., dell’Indennità di mensa e delle maggiorazioni del 18,50% e del 4,95%, con l’esclusione, quindi della percentuale di incremento contributivo dell’1,26%. Sono da ricomprendere anche le percentuali di maggiorazione della retribuzione per eventuale lavoro straordinario, festivo, notturno, ecc. L’importo va arrotondato all’unità di euro