* Appartengono a questo livello gli impiegati con funzioni direttive che, oltre a possedere le caratteristiche indicate nella declaratoria del 6° livello nonché una specifica esperienza professionale, siano formalmente preposti dalla Direzione aziendale a ricoprire ruoli e funzioni per i quali siano previste peculiari responsabilità e deleghe in alcuni settori o unità produttive di particolare rilevanza tecnica o amministrativa della organizzazione aziendale, al fine dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi dell’Impresa.

** Per il calcolo del trattamento di fine rapporto l’indennità di contingenza maturata al 31 maggio 1982 è pari a euro 216,38 mensili.

1) L’indennità di contingenza in vigore comprende la contingenza maturata e riconosciuta dal 1° novembre 1985, l’importo pari a due punti di contingenza corrisposti precedentemente con riserva ed a due punti maturati con i decimali corrisposti ai sensi dell’accordo interconfederale dell’8 maggio nonché i successivi scatti di contingenza maturati e calcolati in base alla disposizione della legge 38/86.

 

2) L’elemento distinto della retribuzione, con accordo provinciale 10 gennaio 2003, integrativo del c.c.n.l. 29.1.2000, è stato sommato a tutti gli effetti alla indennità di contingenza.

 

3) Con effetto dal 1° gennaio 1998, l’art. 4 del D.Lgs 56/1998 interviene sull’art. 48 del TUIR, come modificato dall’art. 3 del D.Lgs 314/1997, aggiungendo, dopo le parole “e le indennità sostitutive” le seguenti: “corrisposte agli addetti ai cantieri edili, ad altre strutture lavorative a carattere temporaneo e ad unità produttive ubicate in zone dove manchino strutture o servizi di ristorazione”.

In altri termini, il regime di esenzione da imposizione, fiscale e contributiva, fino al tetto di 5,29 Euro giornalieri della indennità sostitutive della mensa, previsto originariamente dal D.Lgs 314/97 con decorrenza 1° gennaio 1998 è stato limitato alle specifiche fattispecie sopra indicate.

Pertanto, a seguito della modifica apportata – che come si è già detto ha efficacia retroattiva dal 1° gennaio 1998 – al di fuori delle suddette ipotesi l’indennità sostitutiva di mensa costituisce reddito imponibile a tutti gli effetti, sia fiscale che contributivi e in particolare, quindi, per gli impiegati amministrativi.

Per gli impiegati tecnici di cantiere dovranno essere detratte dall’imponibile contributivo e fiscale complessivamente 43,25 Euro mensili pari al valore mensile dell’indennità sostitutiva di mensa prevista contrattualmente.

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Apprendisti impiegati

Il verbale di accordo 29 gennaio 2000 per il rinnovo del c.c.n.l. 5 luglio 1995 ha stabilito la durata dell'apprendistato fino a 48 mesi rapportando gli elementi retributivi - minimo di stipendio, indennità di contingenza, premio di produzione, elemento economico territoriale ed elemento distinto della retribuzione - spettanti all'impiegato di terzo livello a percentuali decorrenti dal 60% all'85% a cadenza semestrale.

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Il verbale di accordo 20 maggio 2004 per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro ha normato la disciplina dell'apprendistato professionalizzante introdotto con l'art. 48 del D.Lgs n.276/03 che troverà applicazione in presenza della prevista regolamentazione normativa regionale. (ved.Notizia n. 205 del Notiziario n. 32 del 5.12.2003)